Il tirocinante, in affiancamento al Tutor e alle risorse della struttura di Human Resources, si occuperà di seguire l’intero processo di recruiting e selezione, partecipando attivamente all’analisi dei fabbisogni assunzionali, alla stesura e pubblicazione delle “job description”, alla gestione dei canali di reclutamento delle candidature (es. job meeting e canali social), ai colloqui attitudinali, alla stesura delle schede di valutazione, alla predisposizione delle proposte di inserimento, alla restituzione dei feedback per tutti i candidati e alle attività di monitoraggio (stesura e aggiornamento della reportistica e alimentazione/consultazione del data base) .
Obiettivo del progetto è l’acquisizione -attraverso l’esperienza diretta in azienda- di competenze specifiche nel recruiting e selezione in azienda nonché l’apprendimento di metodologie e di procedure inerenti le politiche del personale.
In particolare il tirocinante imparerà ad utilizzare e a gestire canali e strumenti di reclutamento delle persone da selezionare, ad organizzare e programmare i colloqui di selezione, imparerà a gestire le interviste preliminari “di ingaggio” dei candidati e acquisirà le conoscenze e gli elementi utili per la gestione dei colloqui di selezione e la valutazione dei candidati.
Lo studente inoltre supporterà la funzione HR nell’applicazione delle procedure e delle politiche del personale in fase di assunzione ed inserimento in azienda, mettendo in pratica competenze e conoscenze già acquisite durante il corso degli studi universitari.